НЕДЕЛЯ ГРУДНОГО ВСКАРМЛИВАНИЯ

      «Волгоградский областной клинический перинатальный центр №2» присоединился к акции «Всемирная неделя поддержки грудного вскармливания».

С 1 по 7 августа ежегодно проводится Всемирная неделя поддержки грудного вскармливания. Лозунгом Всемирной недели поддержки грудного вскармливания 2015 года стал : «Кормление грудью и работа. Поможем этому работать».

Всемирная акция была задумана как один из стратегических методов популяризации и поддержки естественного вскармливания детей, для оживления и возрождения в условиях нашей современности утерянной традиции- кормить деток грудью.

В «Волгоградском областном клиническом центр №2» сосредоточены беременные и роженицы с тяжелой экстрагенитальной патологией, с преждевременными родами. Поэтому важность проблемы поддержки грудного вскармливания в учреждении очень высока.

В период вынашивания ребенка между матерью и ребенком устанавливается тесная связь. Малыш чувствует биоритмы матери, ее эмоции и переживания, биение ее сердца. После того, как ребенок выходит из утробы и теряет последнюю связь с матерью в момент обрезания пуповины, наступает «кризис рождения». Малыш вступает в совершенно новый мир.

На смену водной среде приходит воздушная, не такая теплая и влажная. Новорожденный испытывает воздействия сразу множества раздражителей: звуков, света, прикосновения и многих других, которые не тревожили его в утробе. Все это- огромный стресс для ребенка. И чтобы его сгладить, необходимо сделать переход из одной среды в другую наиболее плавным. Это достигается за счет материнского тепла, запаха, голоса, прикосновений и конечно, грудного вскармливания.

6-го августа в Актовом зале «Волгоградского областного перинатального центра №2» прошло празднование «Всемирной недели поддержки грудного вскармливания».

Открыла праздник главный врач центра Татьяна Александровна Веровская, которая приветствовала приглашенных гостей и пациенток перинатального центра. «Всегда задавала себе вопрос-:Защита грудного вскармливания от кого? — От усталости матерей, от рекламы искусственных смесей, от родственников, желающих «накормить» ребенка, и иногда от медицинского персонала, желающего облегчить состояние матери после родов и ускорить прибавку веса ребенка. Но всегда нужно помнить, что грудное молоко содержит в оптимальной комбинации все питательные вещества, необходимые для роста ребенка. Оно обеспечивает иммунитете новорожденного. Является важным аспектом в процессе нормального психологического развития ребенка, гармоничного развития личности ребенка».

Приветствовала гостей праздника Татьяна Константиновна Бердикова- эксперт по грудному вскармливанию.

Эмоциональными и очень теплыми были выступления матерей, которые пришли на праздник со своими малышами, крепкими, красивыми. Они поделились своими переживаниями, чувствами и радостью с будущими мамами.

От кормящих грудью матерей к беременным были обращены пожелания добра и успехов в становлении Матерями, любящими и передающими свою любовь детям.

Своим опытом поделились молодые мамы, кормившие своих детей исключительно грудным молоком. Говорит одна из замечательных мамочек, Екатерина:

     — «Я поздравляю всех с таким замечательным праздником как «Неделя грудного вскармливания». Всю информацию, которую я получала на курсах в школе матерей «Моя кровинушка», я активно использовала при подготовке к родам, во время родов. Вижу, как ребенок на самом деле развивается, как он здоров, меньше болеет.Также хочу сказать о таком факторе, как об экономической выгоде грудного вскармливания. На курсах я заранее была подготовлена и не покупала бутылки, соски, смеси. Если мамочка настроена, молоко не пропадет, и вы сможете долго вскармливать ребенка грудью.»

DSC_0357_

       Будущие мамы получили в подарок аква-грим на животике!

DSC_0348 DSC_0321 DSC_0319 DSC_0300 DSC_0295 DSC_0351

Тема недели грудного вскармливания 2015 посвящена работающим кормящим женщинам. Она пересматривает кампанию 1993г, которая была направлена на создание рабочих мест, удобных для матерей.

За 22 года работы всемирной акции по поддержке женщин в совмещении работы и кормления грудью, многое было достигнуто. В особенности стоит отметить новую редакцию Конвенции №183 МОТ (Международной организации по труду) об Охране материнства, в которой утвердили более широкий список прав по беременности и родам. Также многое было сделано по улучшению национальных законодательств и практики в отдельных странах. На рабочих местах также заметны улучшения: были предприняты действия по налаживанию процесса кормления грудью, утверждены награды для дружественных материнству работодателей, а также укоренение в массовом сознании идеи о том, что у каждой женщины существует право на кормление грудью во время работы.

Тем не менее, по истечении двух десятилетий глобальный мониторинг динамики вскармливания младенцев и детей раннего возраста показывает, что еще многое предстоит сделать, чтобы выполнить четвертую цель Инночентийской декларации (1991) («Принять новые законы, защищающие право работающих женщин кормить грудью, и определить средства для исполнения этой цели»).

В рамках Недели ГВ 2015 WABA вместе с партнерами на глобальном, региональном и локальном уровнях нацелена расширить возможности и оказать поддержку ВСЕМ женщинам, как официально, так и неофициально трудоустроенным, в адекватном совмещении работы с уходом за детьми, в частности с кормлением грудью.

Мы имеем в виду любой вид деятельности: от оплачиваемой занятости, работы на себя, сезонных и контрактных работ до неоплачиваемой работы, связанной с уходом по дому.

Существуют разнообразные стратегии по поддержке работающих женщин в вашей стране или местности: от долгосрочных мер до краткосрочных мероприятий. Ниже приведены несколько идей для того, чтобы вы могли начать планировать вашу Неделю ГВ 2015.

Цели WABA в рамках Недели ГВ 2015:

  1. Активизировать всестороннюю поддержку, чтобы женщины во всем мире могли работать и кормить грудью.

  2. Содействовать работодателям в стремлении стать ориентированными на  семью/родителей/детей и матерей, активно содействовать и поддерживать продолжение грудного вскармливания работающими женщинами.

  3. Информировать население о последних мировых изменениях в области охраны прав материнства, повышать уровень осведомленности о необходимости укреплять соответствующее национальное законодательство и реализовывать его.

  4. Усиливать, способствовать и демонстрировать вспомогательные практики, которые позволяли бы кормить грудью неофициально работающим женщинам.

  5. Вовлекать целевые группы, такие как Профсоюзы, Организации по защите прав трудящихся, Женские и Молодежные объединения, в деятельность по защите права женщин кормить грудью на рабочем месте.

Элементы поддержки:

Заявляете ли вы свое право на кормление грудью или проводите агитацию в поддержку работающих и кормящих грудью женщин, в любом случае есть три необходимых фактора, определяющих успех: время, место и поддержка. Все три фактора нужны женщине в любой рабочей обстановке.

  • ВРЕМЯ

  1. Шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с Конвенцией 183 МОТ (Международной организации по труду) об Охране материнства. Если предоставляемый отпуск короче, женщинам нужны средства на увеличение  отпускного периода для того, чтобы они могли быть вместе со своими детьми, комбинируя полностью оплачиваемый, неоплачиваемый или любой другой вид отпуска.
  2. Один и более оплачиваемых перерывов на кормление грудью или сокращение рабочего дня на время кормления ребенка. Это является одним из ключевых моментов Конвенции МОТ 183.
  3. Гибкий рабочий график для кормления грудью или для сцеживаний: неполный рабочий день, продлённый обед и другие перерывы, разделение обязанностей или другие альтернативы.
  • МЕСТО / БЛИЗОСТЬ

  1. Уход за малышом непосредственно на рабочем месте или около него, доставка матерей к детям. При сельскохозяйственных и сезонных работах женщины могут использовать переносные устройства по уходу за ребенком или организовывать совместный уход и пользоваться услугами няни в соответствии с принятыми культурными обычаями.
  2. Специальные условия для сцеживания и хранения грудного молока. Это может быть комната для кормлений грудью, уголок или любое безопасное пространство на рабочем месте или около него.
  3. Чистая рабочая окружающая среда без опасных отходов и химикатов.
  • ПОДДЕРЖКА
  1. Наличие на рабочих местах информации о государственных законах о материнстве и льготах, а так же внутренние инструкции о беременности и родах, в которых могут быть условия лучше, чем в государственных законах.
  2. Поддержка публичного грудного вскармливания со стороны работодателей, начальства и коллег.
  3. Наличие информации о здоровье женщины во время беременности и лактации для того, чтобы иметь больше возможностей для совмещения работы с кормлением грудью и уходом за ребенком.
  4. Поддержка со стороны Профсоюзов или других профессиональных объединений работников, а также крупных национальных союзов.
  5. Охрана труда и отсутствие дискриминации на почве материнства.

перевод: Елизавета Матюшева, Санкт-Петербург

источник http://worldbreastfeedingweek.org/